På trods af utallige initiativer med databaser, netværk, ministerielle henstillinger og kampagne er der fortsat markant færre kvinder i toppen af dansk erhvervsliv end i de lande, vi normalt sammenligner os med. Det landsdækkende netværk Erhvervskvinder udsender derfor i dag breve direkte til virksomhederne med en invitation.

”Der er ingen kvindelige ansøgere”, ”Vi kan ikke finde kvinder med relevant ledererfaring” – begrundelserne er mange, men i netværket Erhvervskvinder har man svært ved at godtage forklaringerne:

– Universiteterne og virksomhederne landet over boomer af højtuddannede kvinder, og hvis de gode intentioner er til stede, burde vi ikke være at få øje på på. Men vi tager naturligvis til efterretning, at det tilsyneladende er et problem at få øje på de kvindelige kompetencer. Derfor går vi nu i direkte dialog med virksomhederne, så de ved, hvor vi er, siger formand for Erhvervskvinder, Charlotte Pontoppidan Vest.

Brev skal skabe kontakt
Erhvervskvinder repræsenterer ca. 800 kvinder landet over, og netværket udsender i dag mere end 600 breve til danske virksomheder. Med brevet følger en opfordring til at kontakte den lokale afdeling af Erhvervskvinder med henblik på at finde egnede kandidater til virksomhedernes ledelses- og bestyrelsesposter:

– Vi repræsenterer et bredt sammensat netværk af kvinder fra en lang række forskellige erhvervsgrene. Fælles for dem er, at de alle varetager ledende stillinger i både privat og offentligt regi. Vi håber med dette initiativ at kunne matche en række kvalificerede ansøgere med virksomheder, der ikke på egen hånd har haft held med at få kvinder til at søge stillingerne, siger Charlotte Pontoppidan Vest.

Danmark har de seneste år indtaget en 8. plads på det såkaldte Global Gender Gap Index, overhalet af alle de øvrige skandinaviske lande. I 2009 er vi placeret som nr. 7, men det skyldes først og fremmest den høje erhvervs- og uddannelsesfrekvens blandt kvinder herhjemme – ikke ligestilling på direktørgangen:

– Der er rigtig mange erhvervsaktive og veluddannede kvinder, og det hiver os op i det samlede billede. Men ser du på antallet af kvindelige ledere, indtager vi en 68. plads, overgået af lande som Uganda, Lesotho, Ghana og Mongoliet, der altså alle er bedre end os til at udnytte den kvindelige talentmasse, siger Charlotte Pontoppidan Vest, og fortsætter:

– Det er i langt højere grad et samfundsøkonomisk problem end et spørgsmål om ligestilling. Vi ved i dag, at virksomheder med kvinder i topledelse og bestyrelse klarer sig markant bedre end virksomheder uden kvinder i de øverste lag. Det er jo ganske logisk, at man kun får det halve udbytte, hvis man kun vælger at opdyrker halvdelen af sin jord. Og vi er ved at være så langt bagud, at det skader Danmarks konkurrenceevne.

De mandlige netværk
En anden ofte hørt begrundelse på f.eks. manglen på kvinder på de magtfulde bestyrelsesposter er, at kvinderne mangler ledelseserfaring. Og det er Charlotte Pontoppidan Vest for så vidt enig i:

– Der er mange ledere blandt vores medlemmer, men der er på landsplan mange kvinder, som oplever det såkaldte ”glasloft”. Vi vælger at tro, at det er fordi, man ikke har fået øje på os, og derfor går vi nu ud og byder virksomhederne op til dans i stedet for at sidde på vores hænder og håbe på, at udviklingen vender af sig selv, siger Charlotte Pontoppidan Vest.

I en omfattende undersøgelse, foretaget af DJØF, hed det sig bl.a. i den afsluttende rapport at: ”Hver gang et DJØF-medlem opnår en [leder-]stilling ved ansøgning, er der (…) to DJØF-medlemmer, der tager imod en lederstilling efter en mere uformel procedure.”

– De fleste lederstillinger og bestyrelsesposter besættes i dag gennem netværk, der stort set uden undtagelse består af mænd. Derfor har de efterhånden nok så mange databaser med velkvalificerede kvinder, frivillige politiske initiativer osv. kun lille eller ingen effekt. I stedet prøver vi nu at skabe øget synlighed gennem direkte dialog med dansk erhvervsliv. Kvindernes manglende repræsentation skal ikke kunne forklares med, at kvinderne ikke er der. Det er vi, og vi både kan og vil tage vores del af ansvaret på direktionsgangene og i bestyrelseslokalerne, slutter Charlotte Pontoppidan Vest.

 

Læs faktamaterialet:  vi_er_jo_lige_her__landsdaekkende.pdf (83.9 KB)

Læs brevet udsendt til erhvervsvirksomheder:  brevtilerhvervsvirksomhedererhvervskvinder.pdf (14.7 KB)