Vi har flere forskellige netværksgrupper i Århus. De er af kulturel/social karakter eller direkte erhvervsrelateret. De fleste af grupperne er åbne for tilgang - læs mere nedenfor.

Er du interesseret i at deltage i én af nedenstående netværksgruppe af enten social, kulturel eller af faglig karakter – send da en mail til tovholderen. Du skal være medlem af Erhvervskvinder.dk for at kunne blive optaget i en netværksgruppe. Du kan læse mere om, hvordan du bliver medlem af Erhvervskvinder.dk på velkomstsiden.

Har du et forslag til en ny gruppe er du også meget velkommen til at skrive til Sussi Mathisen eller Iben Jungersen. Så vil gruppen blive oprettet på hjemmesiden, hvor interesserede får mulighed for at sende dig en mail.

Det er vigtigt at have styr på følgende, før man etablerer en netværksgruppe. Punkterne kan evt. tages op på første møde:

• Fastlæggelse af emne(r) for gruppens samarbejde/samvær
• Afklaring af deltagernes forventninger til udbyttet af deltagelse i gruppen
• Fastlæggelse af mødestruktur (skal der f.eks. være en dagsorden)
• Fastlæggelse af antal deltagere i gruppen
• Aftale om mødested (hjemme hos hinanden, ude på f.eks. restaurant, på virksomhed)
• Fastlæggelse af antal møder pr. år
• Fastlæggelse af mødedatoer et godt stykke frem i tiden
• Afklare om netværksgruppen skal være permanent eller en projektgruppe
• Aftale hvordan gruppen suppleres ved afgang

Åbne grupper, som igangsættes når der er 3-4 interesserede:

Ildsjæle (byudvikling)

Tovholder Lone Borup (lbo@danskbyggeri.dk)

Karriereudvikling

Tovholder Tayo Lill Andreasen (tayo-lill@webspeed.dk)

Åbne grupper, som kører:

De Lede

Tovholder Iben Jungersen (jungersen@mail.dk)    

Netværket består lige nu af 4 medlemmer, men vil gerne være op til 7 medlemmer. Interesserede kan skrive til Iben Jungersen senest den 1. juni 2010.

- At skabe et forum, hvor der er mulighed for at diskutere alle ledelsesmæssige problemstillinger i fortrollighed mellem alle medlemmer.

- At skabe et forum, som giver input / ideer / indspark til hinanden omkring virksomheden / ledelsesfunktionen

Medlemsskab:              

- Ved optagelse af fremtidige medlemmer skal disse ”godkendes” af alle nuværende medlemmer.

- Medlemskab kræver involvering og viljen til åbent at ”øse” af sine erfaringer

- Der er ikke mødepligt, men der opfordres til at medlemmerne møder op og deltager aktivt.

- At der kun er en fra samme erhverv

- Medlemmerne er underlagt tavshedspligt

Møder:             

- Mødedagene fastlægges forud efter behov, minimum 1 gang i kvartalet

- For overskueligheden skyld foreslås det, at vi som udgangspunkt holder mødet på onsdage kl. 17.00

- Den som ønsker et møde afholdt, indkalder og fastsætter mødested

- Der fremsendes dagsorden minimum 3 dage før mødet

Formalia:

- Der udarbejdes ikke referat

- Der udpeges ikke formand og bestyrelse

- Der betales ikke kontingent

- Det medlem som afholder mødet sørger for ”forplejning”

- Der er ingen penge involveret i medlemskabet

HR (Human Ressource) - netværksgruppen kører
Tovholder Gritt Nørgaard (grittnorgaard@mail.dk).
- personlig udvikling af medarbejdere, sikring af kompetenceudvikling/ansvarsudvikling
- uddannelsesplanlægning og MUS-forløb
- opbygning af personalepolitikker
- rekruttering og fastholdelse af medarbejdere
- indføring af fleksible lønsystemer
- strategiske forandringer i virksomheden
- ledelsen i forhold til HR-området (styringsredskaber/processer)
- fornuftig medarbejderpleje, herunder info-systemer
- almindelig HR sparring

Inspirationsgruppen
Tovholder Elisabeth Bønløkke (eb@brudebuketten.dk)
”Er der andre end mig, der trænger til inspiration? Lad os hjælpe hinanden til at finde inspiration til vores daglige arbejde. Er det en tur til København for at se på tapeter? Er det en tur til Berlin for at se på kunst? Mød op og lad os komme med nogle ideer.” Inspirationsgruppens formål er at give deltagerne andre, udviklende, tankevækkende og kreative vinkler på livet – og jobbet. Mødeindholdets spændvidde kombineret deltagernes forskellige vinkler, netværk og erfaring skal bidrage til, at alle i gruppen får ”partnere” at sparre med, modtager inspirationsmails fra de andre og fx har én at tage på udstilling med. Inspiration er nuanceret og har mange facetter – dette afspejles i gruppens aktiviteter.

Socialgruppe 3
Tovholder Bente Yde Nissen (bn@vabn.dk)
”En social gruppe, hvor vi bruger hinanden tværfagligt.”

Iværksættergruppen
Tovholder Dorte Hansen (dorte@5xhansen.dk)
”Går du rundt med en ide om at skabe egen virksomhed?  Kunne du tænke dig at deltage i et netværk med andre kvinder, som også går rundt med en iværksætter i maven. Lad os udveksle ideer og erfaringer. Hvor går man hen? Holder ideen?
I forvejen er vi del af et større netværk i Erhvervskvinder.dk – så vi kunne på skift invitere nogle af de etablerede iværksættere, som nu er virksomheds-ejere til et netværksmøde og lade os inspirere af dem. Måske skabe en mentor-ordning og høre om: Hvordan er hverdagen og vilkårene for en iværksætter? Holder drømmen? Hvilke faldgruber skal vi undgå?
Vi har også mulighed for at få besøg af en virksomhedskonsulent fra Start og Vækst, som hjælper 40 % af de århusianske iværksættere på vej.”

Lukkede grupper:
Alle de nedenfor nævnte grupper er lukkede grupper og er p.t. lukkede for tilgang. De er selvsupplerende og inviterer således selv nye medlemmer med, når en plads bliver ledig.

Kunstgruppen af 1994 (Lukket gruppe):

Socialgruppe 2 (Lukket gruppe):

Kunst og kultur (Lukket gruppe)
Tovholder Bjørdi Fanth (fanth@c.dk)/ Else Borup (jtc@jysktandplejecenter.dk)
”En netværksgruppe, der vil arrangere eller deltage i kunst og kulturarrangementer. Det være sig kunstudstillinger, musikarrangementer, foredrag.. ja kun medlemmernes fantasi sætter grænserne for hvilke emner, der kan tages op. Vi forstiller os, at gruppens medlemmer på skift bestemmer "et arrangement".

 Printervenlig version